|
Wątek:
|
Dodatkowe wolne zamiast nadgodzin?
|
Autor:
|
Czytelnik IP 176.111.24.*
|
Data wysłania:
|
2013-08-10 15:23
|
Temat:
|
Jest zgoda na elastyczny czas pracy
|
Treść:
|
No cóż, z Tobą nie da się porozmawiać. Skoro już wesz, że jestem nowobogackim a do tego wcześniej byłem złodziejem. Zadam tylko kilka pytań. Co to znaczy zapłać dobrze, skąd wiesz, że jesteś dobry, czy masz odpowiednią wiedzę i wyszkolenie, czy zgodzisz się pracować za 60% uzgodnionej pensji w okresie, kiedy trzeba zjeżdżać z cen bo : na rynku jest mniej pieniędzy i ludzie oczekują niższych cen, jest po sezonie i przerób jest niski, czy będziesz korzystał z urlopu na życzenie (kretyn to wymyślił, że meldujesz mi przed godziną 8, że dzisiaj nie przyjdziesz do pracy bo nie możesz, pewnie zalałeś się wczoraj a ja mam grupę i g...Cię obchodzi, że wszystko się wali). Tracę renomę a Ty przyjdziesz na koniec miesiąca, po dobrą pensję. Znam takie przypadki z autopsji. To sztuka znaleźć dobrego pracownika a jeszcze trudniej takiego, który będzie się identyfikował z firmą. Ten z pewnością będzie chciał zarabiać jak właściciel. Na takie wynagrodzenie trzeba najpierw zainwestować i nie koniecznie ze skradzionych pieniędzy. Nie sądzę żebyś z tymi poglądami roszczeniowca i słownictwem zagrzał gdzieś u nowobogackiego kapitalisty miejsce ale życzę Ci powodzenia. Dam Ci dobrą radę. Przyjmij pracę zgodnie ze swoimi kwalifikacjami za wynagrodzenie jakie Ci proponują. Pokaż, że jesteś przydatny w firmie, że firma bez Ciebie będzie słabsza, że nie kradniesz itp. Dopiero wtedy powiedz zgniłemu kapitaliście-złodziejowi ile jesteś wart i ile straci jeżeli odejdziesz, jak Ci nie zapłaci pensji jaka chcesz. Zapewniam Cię, przynajmniej rozważy, ale surowo Cię oceni i będzie negocjował. Ale jak się dogadacie to obaj będziecie zadowoleni. Pamiętaj, masz być w firmie niezastąpiony, bo jeżeli niczym się nie wyróżnisz to ten złodziej weźmie innego pracownika z łapanki, któremu zapłaci jak Tobie na początku. Bo niby dlaczego ma łobuz przepłacać za miernotę. POzdrawiam H3*
|