|
|
|
Wątek:
|
Nadgodziny w zastępstwie innego pracownika łamią kodeks prac
|
|
Autor:
|
Czytelnik IP 83.12.69.*
|
|
Data wysłania:
|
2007-07-12 11:10
|
|
Temat:
|
Nadgodziny na recepcji
|
|
Treść:
|
Czy pracując w systemie równoważnego czasu pracy 12-godzin. Czyli 2 dni pracy po 12 g.i 2 dni wolego itd. Okres rozliczeniowy 3 miesiące. Pracując tylko na 1 zmianę od 6-18.oo, ponieważ mam małe dziecko i podpisałam oświadczenie, w którym nie wyrażam zgody na prace w porze nocnej i nadgodzin. Pracodawca może nakazać mi prace w dni wolne z powodu braku obstawy np. 3 dni pracy , jeden dzień wolny i znowu trzy dni pracy. Oczywiście potem mi te wolne oddaje pod koniec miesiąca bo konczy się okres rozliczeniowy ale wsadza w urlop planowany . Czy są to nadgodziny? Czy muszę się zgodzić mimo, iż jest to dla mnie bardzo wyczerpujące? Brak opieki do dziecka, ciągła moja nieobecność. Czy jest wówczas zachowany przeciętny tygodniowy czas pracy skoro pracuje 60 godzin na tydzień?
|
